Article Sidebar

Download
Statistic
Read Counter : 22

Main Article Content

Abstract

For organizations to thrive and remain competitive in today’s market, maintaining employee motivation is essential. This research aims to study the role of motivation in employee performance. The data for this study was gathered from books, journals, articles, and other academic sources. To enhance employee performance, organizations must acknowledge workforce diversity as a reality and adopt a flexible approach in designing programs. The findings of this research confirm that employee performance is directly influenced by motivation and abilities. If either factor weakens, performance is negatively affected. Additionally, highly motivated employees tend to be more satisfied in the workplace and exhibit greater productivity.

Keywords

Motivation Performance Employees Intrinsic Motivation Extrinsic Motivation

Article Details

License

Copyright (c) 2025 Journal of Social Sciences - Kabul University

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite
Fateh, Z. . (2025). The Role of Motivation in Employee Performance. Journal of Social Sciences - Kabul University, 3(1), 307–324. https://doi.org/10.62810/jss.v3i1.212
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. 1. آذره¬گر، حمید.(1377). بررسی ارزشیابی عمل‎کرد کارکنان دفترمرکزی شیلات ایران. پایان¬نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
  2. 2. آرپینتریچ،پال¬آر. و شانک،دیل¬اچ(1390). انگیزش در تعلیم و تربیت نظریه¬ها، تحقیقات وکاربردها. ترجمه: مهرنازشهرآرای. چاپ، دوم . انتشارات:علم. تهران.
  3. 3. آرﻣﺴﺘﺮاﻧﮓ ﻣﺎﯾﮑﻞ (2006) .ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. ﺗﺮﺟﻤﻪ: دﮐﺘﺮ ﺳﯿﺪ ﻣﺤﻤﺪ اﻋﺮاﺑﯽ و اﻣﯿﺪ ﻣﻬﺪﯾﻪ. ﭼﺎپ اول ، ﻧﺸﺮ دﻓﺘﺮ ﭘﮋوﻫﺶ ﻫﺎی ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ.
  4. 4. ابطحی، حسین. (1389).مدیریت منابع انسانی. کرج. انتشارات: موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت.
  5. 5. اسماعیلی، فرزاد(1387). پایان¬نامه رابطه هوش عاطفی و عمل‎کرد مدیران در مدارس غیرانتفاعی دانشگاه تهران.
  6. 6. استونرآر، جیمز.ای.اف و همکاران.(1393).مدیریت سازماندهی، رهبری،کنترل. مترجم: علی، پارساییان و سید محمد اعرابی .جلد دوم. تهران: انتشارات: دفتر پژوهشهای فرهنگی. چاپ پنجم.
  7. 7. الوانی، سیدمهدی.(1388). مدیریت عمومی. تهران: انتشارات: نی. چاپ سی¬وچهارم.
  8. 8. برومند،زهرا.(1391).مدیریت رفتارسازمانی. تهران: دانشگاه پیام نور. چاپ چهارم.
  9. 9. پرچ،مهرداد.(1391). تیوری¬های مدیریت. تهران: مؤسسه کتاب، مهربان نشر. چاپ سوم.
  10. 10. پیرایش، رضا. (1387). مدیریت بهروری. زنجان، انتشارات دانشگاه زنجان.
  11. 11. حسن¬زاده، رمضان. (1390). انگیزش وهیجان. تهران: انتشارات ارسباران.
  12. 12. خطیری، بهنوش.(1393).مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات راه. چاپ پانزدهم.
  13. 13. رابینز، استیفن پی.(1385).رفتارسازمانی مفاهیم، نظریه¬ها و کاربردها. مترجم: علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی. تهران: انتشارات: دفتر پژوهشهای فرهنگی. جلد اول. چاپ نهم.
  14. 14. رابینز، استیفن پی. (1386). مبانی رفتارسازمانی. مترجم: علی پارساییان و سیدمحمد اعرابی. تهران: انتشارات: دفتر پژوهشهای فرهنگی. چاپ نوزدهم.
  15. 15. رضائیان، علی.(1390). مدیریت رفتارسازمانی. تهران: انتشارات سمت.
  16. 16. رضائیان، علی.(1393). مبانی مدیریت رفتارسازمانی. تهران: انتشارات: وبسته به اوقاف و امورخیریه«سمت». چاپ چهاردهم.
  17. 17. رضایی منش، بهروز و صدیقی، رامین(1395). تأثیر رهبری خدمتگذار برانگیزش و عمل‎کردکارکنان. فصلنامه رسالت مدیریت دولتی، سال هفتم، شماره بیستم وچهارم.
  18. 18. سینگ،نارن¬دار(1392).روانشناسی صنعتی. مترجم:حسین زارع وهمکاران.انتشارات:آییژ.تهران.
  19. 19. سروری، خلیل¬الرحمن(1398). مبانی رفتارسازمانی. کابل.انتشارات: عازم.
  20. 20. شریعتمداری، مهدی.(1388).اصول و مبانی مدیریت. تهران. انتشارات: کوهسار.چاپ سوم.
  21. 21. عالم تبریزی. (1380).جزوه¬درسی. مرکزآموزش مدیریت دولتی همدان.
  22. 22. عبدالله¬زاده، منصور.(1379).نقش ارزیابی کارکنان در بهبود عمل‎کردنیروی انسانی. پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت مدارس.
  23. 23. فیضی، طاهره.(1388).مبانی سازمان و مدیریت. تهران: دانشگاه پیام نور. چاپ پانزدهم.
  24. 24. کدیور، پروین.(1386).روانشناسی یادگیری. تهران: انتشارات وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی.
  25. 25. کیومرثی، فیروز. (۱۳۹۰). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات سیمای دانش.
  26. 26. گورمن،فیل.(1387). انگیزش وهیجان. ترجمه: فرود غلامی وهمکاران. شهر: انتشارات شاپرک سرخ.
  27. 27. مصباح راد، آدینه.(1383).فصلنامه صنعت بیمه. پژوهشکده بیمه مرکزی ایران. شماره4.
  28. 28. مقیمی، محمد و رمضان، مجید.(1388). مبانی سازمان و مدیریت. پژوهشنامه مدیریت: تهران : انتشارات راه-دان.
  29. 29. میرکمالی، سیدمحمد.(1392). رهبری و مدیریت آموزشی. تهران: انتشارات: یسطرون. چاپ سوم.
  30. 30. مریم،آقاپورعلیشاهی و همکاران.(1395).اصول سرپرستی. تهران: انتشارات ادبیان روز.
  31. 31. ﻣﻮرﻫﺪ ﮔﺮﯾﻔﯿﻦ،(1384)رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﻣﺘﺮﺟﻤﺎن: ﺳﯿﺪ ﻣﻬﺪی اﻟﻮاﻧﯽ و ﻏﻼﻣﺮﺿﺎ ﻣﻌﻤﺎرزاده. ﺗﻬﺮان: اﺗﺸﺎرات ﻣﺮوارﯾﺪ.
  32. 32. یعقوبی، مریم.(1388).عوامل موثردربهبود عمل‎کردکارکنان براساس مدل ACHIVE. فصلنامه:بیمارستان. سال هشتم. شماره2.
  33. 33. Bovee,Courtland., and Thill, John V.,and Wood,Marin Burk,.and Dovel, Georgo P. (1993), Management, international Ed., Mc Grow Hill book Co.
  34. 34. Nadler David A. and Lawler Edward e Quality of Work life: perspectives and Directions: organizational Dynamics. Winter 1985. pp.20-30
  35. 35. Cribbin, James J., Effective Managerial Leadership, USA: American Management Association, Inc.,1972.
  36. 36. Deci, E.L(1975), Intrinsic Motivation, New York: Plenum.
  37. 37. Hellreigel,Don, and Sloem,John W. Jr(1989), Management, 5th. Ed., Addison Wesley pub.co.
  38. 38. tabibi ,J. Maleki,M.Strategic planning, Tehran,Health Ministery Publication,2005.)
  39. 39. Vroom, V.H.(1964),Work and Motivation, New York: Wiley.