Article Sidebar

Download
Statistic
Read Counter : 20

Main Article Content

Abstract

The purpose of this research is to investigate the relationship between job satisfaction and job performance at Bamyan University. The statistical population consists of 164 professors, of whom 113 are currently teaching at the university. Using a random sampling method, 86 professors were selected as a sample. Data and information were gathered through a job satisfaction questionnaire containing 25 items across 5 components, and a job performance questionnaire with 15 items across 2 components. The analysis was conducted using SPSS 25 and Excel software. The results indicate that the job satisfaction level of Bamyan University professors was moderate, with an average score of 86.71, while their job performance was high, with an average score of 68.80. Additionally, a positive and significant relationship was found between job performance and job satisfaction.

Keywords

Income Satisfaction Job Performance Satisfaction From Colleagues Satisfaction From Superiors Satisfaction With Promotion

Article Details

License

Copyright (c) 2025 Journal of Social Sciences - Kabul University

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite
Bina, A. ., & Mohammadi, E. (2025). Investigating the Relationship Between Job Satisfaction and Job Performance of Professors at Bamyan University. Journal of Social Sciences - Kabul University, 3(3), 199–219. https://doi.org/10.62810/jss.v3i3.232
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. ‐ احمدی، عبدالقدیر. (1394). نقش رضایت شغلی بر افزایش کارائی نیروی کار در صنایع تولیدی پلاستیک سازی ولایت هرات. پایان‌نامه دوره لیسانس. پوهنتون هرات.
  2. ‐ اسماعیلی، محمد رضا و صیدزاده، حیدر. (1395). تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفا داری سازمانی. فصلنامه علمی و پژوهشی بهبود و تحول. شماره83. ص،51-68.
  3. ‐ افشانی، علیرضا؛ توکلی زاده، محمد؛ سهیلی، فرامرز و جنتی فر، اکرم. (1395). بررسی رابطه رضایت‌شغلی و تعهد‌سازمانی در بین کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان یزد. مطالعات کتابداری وعلم اطلاعات. سال هشتم. شماره دوم.ص.121-144.
  4. ‐ امیراشکان، نصیر پور و همکاران. (1392). رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی در صنعت قالب سازی، ماهنامه سلامت کار ایران، دوره 10، شماره ۶.
  5. ‐ بخشی، احسان؛ کلانتری، رضان؛ سلیمی، نوشین. (1396). بررسی عملکرد شغلی و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی اسلام آباد، مجله پژوهشی پوهنتون علوم پزشکی اراک. شماره 2. ص. 1-9.
  6. ‐ بخشی، سیدابولفضل.(1391).بررسی تاثیر مشتری مداری برنتایج کار، کارکنان خط مقدم درچارچوب مدیریت عمومی(موردکاوی: اداره کل تامین اجتماعی استان مرکزی)، پایان نامه کارشناسی ارشد: دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک. صص 58-67.
  7. ‐ جنتی فر، حسین و آقایی، مهناز. (1398). تجزیه و تحلیل مدیریت زنجیره‌ تامین سبز بر عملکردسازمانی شرکت‌های تولیدی، دومین کانفرانس ملی اندیشه های نوین در مدیریت کسب کار.https://civlica.com/doc
  8. ‐ حسین جانی، مهدی مجدد. (1390). عوامل مؤثر در ایجاد رضایت شغلی. مجله کارکنان. شماره 88. ص 4.
  9. ‐ خاکپور، عباس و همکاران. (1387). رابطه بین ویژگی‌های پنج عامل شخصیت با دو بعد عملکرد شغلی مدیران مدارس راهنمای، فصلنامه روانشناسی کاربردی، شماره، 3 و2. ص، 564-579.
  10. ‐ رابینز، استفین پی. (1943). رفتار سازمانی ( ترجمه دکتر علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، ( 1392). تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی. ص 17.
  11. ‐ رابینز، استیون پی. و جاج، تیموتی ای. (1943). رفتار سازمانی جلد اول، ( ترجمه مهدی زارع) (1393). تهران: نص. ص34.
  12. ‐ سلیمی، جمال و عبدی، آرش. ( 1394). مطالعه راهبردهای تغییر سازمانی و عملکرد شغلی معلمان شهرستان سندج.
  13. ‐ شایان، علی؛ دانایی،حبیبالله و اندامی، مهردخت(1396) تاثیر استفاده از رسانه‌های اجتماعی برعملکردشغلی کارکنان تربیت مدرس. پژوهش‌های مدیریت منابع سازمانی، سال هفتم.شماره 3. ص142.
  14. ‐ قره بیگلو،حسین؛ شادی دیزجی، بهنام؛ طالب بیدختی، عباس؛ بهمنی، علی؛ و ارجمند، ایمان (1391). بررسی رابطه بین عملکردشغلی و رضایت شغلی دربین کارکنان شرکت برق منطقه‌ای استاد گیلان. اولین همایش ملی حسابداری مدیریت و مهندسی صنایع درسازمان‌ها، گچساران: دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران.
  15. ‐ مقامی، مسعود(1392). تاثیرمتقابل رضایت شغلی، عملکردسازمانی و سلامت روانی کارکنان فاتب. مجله منابع انسانی ناجا، دوره 2، شماره 17، صفحات 53-68.
  16. ‐ محمودی، مژگان.(1392). بررسی رابطه بین هوش عاطفی مدیران، سبک رهبریو خروجیهای کارکنان(مورد کاوی: استانداری استان مرکزی ) پایان نامه کارشناسی ارشد.دانشکده مدیریت. دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک، ص7.
  17. ‐ کاظمیان، افسانه. نوریان، کبری. و پروین، نیدا. (1384). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و عملکرد شغلی کادر پرستاری بیمارستان‌های آستان چهار محال بختیاری. فصل‌نامه دانشکده‌های پرستاری. شماره (54.)، ص 82-98.
  18. ‐ نامداری، کوروش،کلنی، سمین دخت و عریضی، حمیدرضا. ( 1392). رابطه بین توانمندی‌های شخصیتی با عملکرد وظیفه¬ای و زمنیه¬ای. فصلنامه فرهنگ مشاوره وروان درمانی دانشگاه اصفهان، شماره(14)، ص10.
  19. ‐ محمدزاده، عباس و مهروژان،آرمن (1375) رفتارسازمانی "نگرش اقتضایی". تهران:دانشگاه علامه طباطبایی. ص13-28.
  20. ‐ مردانی، شادی و همکاران. (1392). بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان در صنعت قالب سازی. ماهنامه سلامت کار ایران. شماره(۶). دوره 10.
  21. ‐ مهدوی، مژگان. و عزیزی، مریم روحی. (1379). عوامل مؤثر در رضایت شغلی کارکنان. مجله تعاون. شماره 107، ص51.
  22. ‐ Ram,P (2013). Relationship between job satisfaction and job performance in the public sector: A case study from India. International Journal of Academic Research in Economics and management Scienes, 2(2): 16-35.
  23. ‐ Javed, M, Balouch, R. & Hassan F. (2014). Determinants of job satisfaction and its impact on employee performance and turnover intentions’. International Journal of Learning and Development, 4(2): 120-140.
  24. ‐ Bacotic, D. (2016). Relationship between job satisfaction and organizational performance. Journal of Economic Research, 29(1): 118-130.