Article Sidebar

Download
Statistic
Read Counter : 21

Main Article Content

Abstract

The purpose of this study, which has been done by review method, is to investigate the necessity and importance of establishing knowledge management in organizations and also its role in gaining a competitive advantage. In order to achieve the above goal, according to the existing literature and records in the field of study, after analyzing the concept of knowledge, knowledge management and its process, the importance of knowledge management as a competitive advantage has been introduced. The findings show that countries that have surpassed others in creating knowledge are higher in term of competitive advantage. Today, organizations are using brains more than their hands, and the need to apply knowledge is increasing. Knowledge management has reduced operating costs, accelerated new product development, improved customer service and improved individual and organizational performance. Effective knowledge management within the organization is one of the ways to create value and competitive advantage in today's organizations.

Keywords

Knowledge Management Knowledge Management Competitive Advantage and Organization

Article Details

License

Copyright (c) 2025 Journal of Social Sciences - Kabul University

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite
Amozgar, A. K. . (2025). The Need to Establish and Implement Knowledge Management in the Organization and its Role in Gaining Competitive Advantage. Journal of Social Sciences - Kabul University, 5(3), 147–156. https://doi.org/10.62810/jss.v5i3.144
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. 1. احمدی، علی‌اکبر، صالحی، علی.(1398). مدیریت دانش. تهران: انتشارات پیام نور.
  2. 2. اشرفی، حمیدرضا.(1397). مؤلفه‌ها، عناصر و عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمان. مجله‌ علمی تخصصی رویکر‌های پژوهشی نوین در مدیریت و حساب‌داری. 2(8)، 127 – 141.
  3. 3. انصاری، منوچهر و دیگران.(1392). ارایه مدل مفهومی تأثیر موفقیت پیاده‌سازی مدیریت دانش بر کسب مزیت رقابتی در شرکت‌های کوچک و متوسط(اس. ام. ای اس ). مجله علمی مدیریت بازرگانی. 5(1)،‌ 21 – 40.
  4. 4. جعفری مقدم، سعید(1386). دانش مدیریت دانش ضمنی در خلاقیت و نوآوری. تهران: نشر تدبیر.
  5. 5. حقی،‌ محبوبه، راستی بزرکی، مرتضی، مهدوی، حمید.(1393). رتبه‌بندی عوامل مؤثر در موفقیت اجرایی مدیریت دانش در شرکت‌های دانش بنیان. فصل‌نامه رشد فناوری. 11(41)، 52 – 63.
  6. 6. داونپورت، توماس و پروساک، لارنس (1379). مدیریت دانش. ترجمه حسین رحمانی سرشت. تهران:‌ ساپکو.
  7. 7. سادات‌هاشمی، صدیقه، محمدی‌مقدم، یوسف، محمدی‌مقدم، الهام.(1390). مدیریت دانش، الزامات و چالش‌ها. فصل‌نامه توسعه مدیریت منابع انسانی. 6(19)، 101 – 130.
  8. 8. قلی‌پورگلوجه، ‌حسن، فرهنگی، علی‌اکبر، کمالیان، امین‌رضا(1388). بررسی تأثیر مدیریت دانش سازمانی بر بهبود نظام ارزیابی عملکرد از دیدگاه کارکنان دانشی شرکت صنایع پتروشیمی. هفتمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت.
  9. 9. کاملی، محمدجواد(1387). مدیریت دانش و موانع آن در سازمان‌های دولتی. مجله علمی – تحقیقی کارآگاه. 2(3)، 17 – 39.
  10. 10. کریمی‌مونقی، حسین، حسنیان، زهرا، آهنجیان، محمدرضا(1393). بررسی وضعیت مدیریت دانش در علوم پزشکی. مجله توسعه آموزش در علوم پزشکی. 7(6)، 94 – 106.
  11. 11. مطلبی، ابوطالب، عالی‌پور، علی‌رضا، نصری، فرامرز(1392). شناسایی عوامل مؤثر بر پیاده‌سازی مدیریت دانش در مؤسسات آموزشی عالی و رتبه‌بندی آن‌ها به روش تاپسیس فازی. فصل‌نامه علمی- تحقیقی تحقیقات مدیریت آموزشی. 5(1)، 1-22.
  12. 12. موغلی، علی‌رضا(1387). نقش عوامل حیاتی موفقیت مدیریت دانش در کسب مزیت رقابتی. مجله علمی پیک نور- علوم انسانی. 6(1)، 82 -106.
  13. 13. Bhatt, G. D. (2001). Knowledge Management in Organization: Examining the Interaction between Technologies, Technique and People. Journal of Knowledge Management, 5(1), 68 – 75.
  14. 14. Bounfour, A. (2003). The Management of Intangible, the Organization’s Most Valuable Assets. London: Roudlege.
  15. 15. Blacker, F. (1995). The Knowledge, Knowledge Work and Organization: an Overview and Interpretation. Journal of Organization Studies, 102 – 1046.
  16. 16. Gupta, B. et al (2000). Knowledge Management practices and Challenges. Journal of Industrial Management and Data System. 100(1), 17 -21.
  17. 17. Huber, H. (1991). Organizational Learning: Process and Literature. Journal of Organization Science, No, 2: 88 – 115.
  18. 18. Hoffman, J. Hoelecher, M. and Sherif, K. (2005). Social Capital, Knowledge Management and Sustained Supervisor Performance. Journal of Knowledge Management. 9(3), 93 – 100.
  19. 19. Newman, B. & Conard, D.(1999). The Knowledge Management Forum. Avaihable at: Km – Forum. Org.
  20. 20. O’dell, C. & Grayson, J. (1998). Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation, Organization Science, 5(1), 14 – 37.

د هماغه لیکوال(انو) لخوا تر ټولو لوستل شوې مقالې