Main Article Content
Abstract
This research was conducted with the aim of investigating the prevalence of job satisfaction of Bamyan University lecturers with a descriptive method. The statistical population of this research is all the lecturers of Bamyan University, whose total number is 172, and out of them, using Cochran's formula, 119 samples have been considered. To select the sample, simple and stratified random sampling methods were used. To collect required data, the job satisfaction questionnaire, which has 25 items and 5 components, were used. The data was analyzed using SPSS 24 software. The results of this research showed that among the 5 components, job satisfaction of Bamyan University lecturers in the dimension of satisfaction from job duties is high with an average of (24.4), and in other dimensions, the prevalence of job satisfaction of lecturers was found to be good and average. In general, the prevalence of job satisfaction of Bamian University lecturers has been achieved well with average (86.71).
Keywords
Article Details
Copyright (c) 2024 Journal of Social Sciences - Kabul University
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
References
- - اسماعیلی، محمود رضا و صیدزاده، حیدر (1395). تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی. فصلنامه علمی و پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول). 20 (83)، 51 ـ 68.
- - براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ براتی، آذر؛ سرهنگی، کامران و رنجیر، حمیدرضا (1392). تأثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتار‌های ضد تولید. مدیریت فرهنگ سازمانی، 11 (4)، 181 ـ 197.
- - توحید‌نیا، محمدرسول؛ دزفولی‌منش، ژاله؛ عزیزی، یاسر (1393). ارزیابی میزان رضایت شغلی کارکنان بخش‌های تصویربرداری مراکز آموزشی، درمانی کرمان‌شاه در سال 1391. مجله تحقیقات بالینی در علوم پیراپزشکی. 3 (1)، 25 ـ 31.
- - درویشی، حسن (1386). بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکرد تحلیلی ـ پژوهشی). مجله علمی فرهنگ مدیریت، 5(6)، 117 ـ 140.
- - دشتی، سعید؛ فردمال، جواد؛ پیران ویسه، پیمان؛ صالحی‌نیا، حمید (1393). بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی ـ درمانی شهرستان همدان در سال 1391. مجله علمی پژوهان، 12 (4)، 22 ـ 34.
- - سروری خلیل‌الرحمن (1397). روش‌های تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی. کابل: انتشارات سعید.
- - صافی، محمدحسین؛ ترکمن‌نژاد، شریف؛ عرشی، شهنام (1393). میزان رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان مرکز بهداشت شمال تهران در سال 1392. سلامت اجتماعی. 1 (2)، 144 ـ 151.
- - فرامرزی، مرجان؛ حاجی‌بیگی، بشیر؛ حسینی، حسن؛ پورمحمد، مدینه (1396). مقایسه رضایت شغلی کارکنان ستاد مرکزی انتقال خون و کارکنان پایگاه انتقال خون آستان تهران. فصلنامه پژوهشی خون. 14 (1)، 8 ـ 14.
- - محمدی، جیران؛ باقری، مژگان‌السادات؛ صفریان، سارا و علوی برازجانی، سیده آزاده (1395). تبیین نقش پارتی بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 6 (1)، 229 ـ 249.
- - مردانی، شادی؛ نصیرپور، امیراشکان؛ نیکومرام، هانیه؛ بهزادی، محمدحسین و مردانی، نوشین (1392). بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد HES کارکنان در صنعت قالب سازی. دوماهنامه سلامت کار ایران، 10 (6)، 106 – 120.
- - مهداد، علی (1385). روانشناسی امور کارکنان. اصفحان: انتشارات جنگل.
- - میرزایی، حسین؛ فتحی، لاله (1392). مطالعه میزان رضایت‌مندی شغلی کارکنان شرکت گاز آستان آذربایجان شرقی. مجله علمی مطالعات جامعه شناسی. 5 (18)، 137 ـ 151.
- - Spector, P. E., Jex, S. M., Chen, P. Y. (1995). Relations of Incumbent and Objective Measures of Characteristics of Jobs. Journal of Organizational Behavior, 59 – 65.
References
- اسماعیلی، محمود رضا و صیدزاده، حیدر (1395). تأثیر رضایت شغلی بر عملکرد با نقش میانجی وفاداری سازمانی. فصلنامه علمی و پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول). 20 (83)، 51 ـ 68.
- براتی، هاجر؛ عریضی، حمیدرضا؛ براتی، آذر؛ سرهنگی، کامران و رنجیر، حمیدرضا (1392). تأثیر عدالت سازمانی و جو سازمانی بر رفتار‌های ضد تولید. مدیریت فرهنگ سازمانی، 11 (4)، 181 ـ 197.
- توحید‌نیا، محمدرسول؛ دزفولی‌منش، ژاله؛ عزیزی، یاسر (1393). ارزیابی میزان رضایت شغلی کارکنان بخش‌های تصویربرداری مراکز آموزشی، درمانی کرمان‌شاه در سال 1391. مجله تحقیقات بالینی در علوم پیراپزشکی. 3 (1)، 25 ـ 31.
- درویشی، حسن (1386). بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکرد تحلیلی ـ پژوهشی). مجله علمی فرهنگ مدیریت، 5(6)، 117 ـ 140.
- دشتی، سعید؛ فردمال، جواد؛ پیران ویسه، پیمان؛ صالحی‌نیا، حمید (1393). بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی ـ درمانی شهرستان همدان در سال 1391. مجله علمی پژوهان، 12 (4)، 22 ـ 34.
- سروری خلیل‌الرحمن (1397). روش‌های تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی. کابل: انتشارات سعید.
- صافی، محمدحسین؛ ترکمن‌نژاد، شریف؛ عرشی، شهنام (1393). میزان رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن در کارکنان مرکز بهداشت شمال تهران در سال 1392. سلامت اجتماعی. 1 (2)، 144 ـ 151.
- فرامرزی، مرجان؛ حاجی‌بیگی، بشیر؛ حسینی، حسن؛ پورمحمد، مدینه (1396). مقایسه رضایت شغلی کارکنان ستاد مرکزی انتقال خون و کارکنان پایگاه انتقال خون آستان تهران. فصلنامه پژوهشی خون. 14 (1)، 8 ـ 14.
- محمدی، جیران؛ باقری، مژگان‌السادات؛ صفریان، سارا و علوی برازجانی، سیده آزاده (1395). تبیین نقش پارتی بازی در رضایت و عملکرد شغلی کارکنان. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 6 (1)، 229 ـ 249.
- مردانی، شادی؛ نصیرپور، امیراشکان؛ نیکومرام، هانیه؛ بهزادی، محمدحسین و مردانی، نوشین (1392). بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد HES کارکنان در صنعت قالب سازی. دوماهنامه سلامت کار ایران، 10 (6)، 106 – 120.
- مهداد، علی (1385). روانشناسی امور کارکنان. اصفحان: انتشارات جنگل.
- میرزایی، حسین؛ فتحی، لاله (1392). مطالعه میزان رضایت‌مندی شغلی کارکنان شرکت گاز آستان آذربایجان شرقی. مجله علمی مطالعات جامعه شناسی. 5 (18)، 137 ـ 151.
- Spector, P. E., Jex, S. M., Chen, P. Y. (1995). Relations of Incumbent and Objective Measures of Characteristics of Jobs. Journal of Organizational Behavior, 59 – 65.