بررسی رابطه بین رهبری عدالت اجتماعی و تعهدسازمانی

چکیده

این تحقیق که به هدف بررسی رابطه بین رهبری عدالت اجتماعی و تعهدسازمانی صورت گرفته یک تحقیق کمی از نوع پیمایشی-همبستگی می‌باشد. جامعه‌آماری معلمان ناحیه ی سوم شهر کابل بود که 405 معلم به عنوان نمونه با روش تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پُرسشنامه بسته پاسخ بود که مقدار آلفای‌کرون‌باخ آن (0.86=α) به‌دست آمده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار 25 SPSS و از دو روش آمار توصیفی و استنباطی و برای آزمایش فرضیه‌ها از آزمون‌های من ویتنی، کروسکال والیس، سپیرمن و رگرسیون خطی چندگانه استفاده شده است. مهم‌ترین یافته‌ها نشان داد که همبستكى مثبت و معنادار بين رهبری عدالت سازمانی و تعهدسازمانی وجود دارد و هم‌چنان رهبری عدالت اجتماعی می‌تواند بر تعهدسازمانی معلمان تأثیر داشته باشد. این تحقیق نشان می‌دهد چگونه رهبری مبتنی بر عدالت اجتماعی می‌تواند تعهد سازمانی را افزایش دهد، که این امر به بهبود بهره‌وری و رضایت شغلی معلمان کمک می‌کند.