Article Sidebar

Download
Statistic
Read Counter : 30

Main Article Content

Abstract

The organizational structure represents formal communication among employees at different levels within an organization. In contrast, informal organizations are loosely structured, flexible, and less explicitly defined. Membership in an informal organization is difficult to determine, and interactions among members do not follow a predetermined pattern or intent. This study is a library-based research project that aims to explore how informal organizations emerge within formal structures. The study relies on books, articles, research papers, and credible documents for data collection. Findings indicate that informal organizations operate outside direct managerial control, yet they significantly influence an organization's governance. While informal networks can enhance organizational effectiveness, they can also conflict with formal structures, diverting the organization from its objectives and reducing efficiency and effectiveness.

Keywords

Formal Organization Informal Communication Informal Groups Informal Networks Informal Organization Organization

Article Details

License

Copyright (c) 2025 Journal of Social Sciences - Kabul University

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite
Banayee, M. R. (2025). How to Form an Informal Organization Within the Structure of Formal Organizations. Journal of Social Sciences - Kabul University, 4(2), 165–179. https://doi.org/10.62810/jss.v4i2.167
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. استونر، جیمز ای.اف.فری من، آر. ادوارد، گیلبرت، دانیل آر. (1995). مدیریت سازماندهی، رهبری، کنترل. ترجمه‌ی پارسائیان، علی و اعرابی، سید محمد. (1382). تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی. جلد دوم، چاپ دوم.
  2. اعرابی، سید محمد. (1385). طراحی ساختار سازمانی. تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ پنجم.
  3. اوتارخانی، علی(1380). باز اندیشی در مفهوم کنترل سازمانی تاثیر فناوری اطلاعات وسیستمهای اطلاعاتی بر ارتباطات سازمانی، چشم انداز مدیریت بازرگانی، زمستان 1390 شماره 1
  4. ایران نژاد پاریزی، مهدی (1384) . اصول و مبانی مدیریت تهران: پایدار، چاپ اول
  5. رابینز، استیفن. تئوری‌های سازمان. ترجمه الوانی، سید مهدی و دانایی فرد، حسن.(1379). تهران: چاپخانه علامه طباطبایی، چاپ اول
  6. رضائیان، علی.(1389). اصول مدیریت، تهران: انتشارات سمت، چاپ بیست و یکم.
  7. سروری، خلیل‌الرحمن.(1399) مدیریت عمومی. کابل: انتشارات عازم
  8. سروی، خلیل‌الرحمن.(1398) مبانی سازمان و مدیریت. کابل: انتشارات عازم
  9. ضیاالدینی، طاهره. (1394). ارزیابی درجه غیررسمی بودن سامزان در دستگاه‌های اجرایی شهرکرمان. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد کرمان
  10. ظهیری، یوسف. (1384). بررسی تاثیر ارتباطات رسمی و غیررسمی سازمان بر اثربخشی واحدهای اداری وزارتخانه ها در شهرستان مرزی آستارا، پایان نامه کراشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد قزوین.
  11. فرهنگی، ع، صفرزاده،ح. (1383). روش‌های تحقیق در مدیریت. تهران: پیام پویا.
  12. فیضی، طاهره. (1383). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: دانشگاه پیام نور.
  13. کندی، کارول، مهدی ایران نژاد پاریزی. (1384). نخبگان مدیریت. تهران: مدیران و موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وزارت نیرو، چاپ اول
  14. کونتز، هرولد، اودانل، سیریل و ویهریخ، هاینز. (1370). اصول مدیریت. ترجمه‌ی طوسی، محمد علی، علوی، سید امین الله، فرهنگی، علی اکبر و مهدویان، اکبر. جلد اول، مرکز آموزشی مدیریت دولتی، چاپ اول.
  15. کیومرثی، فیروز. (1390). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: آذر، علم استادان.
  16. محمدی فاتح، اصغر، جهان بیگلری، پیمان. (1389). اول بروکراسی در سازمان های دانش‌محور. فصلنامه مدیریت، شماره 37 بهار 1389.
  17. محمدی کنگرانی، حنانه، شامخی، تقی و اشتریان، کیومرث. (1390). بررسی تاثیرات قدرت رسمی و غیررسمی بر تخصیص بودجه (مطالعه حوزه منابع طبیعی در برنامه چهارم توسعه استان کهکیلویه وبویراحمد). مجله جنگل ایران، انجمن جنگلبانی ایران، زمستان، سال دومف شماره 4، صص 343- 331.
  18. مقیمی، سید محمد. (1393). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات راه دان.
  19. میرکمالی، سیدمحمد. (1370). سازمان غیررسمی علل پیدایش وراه‌های بهره‌گیری از آن. مجله دانش مدیریت شماره 13 از صص 43 -54.
  20. هال، ریچارد اچ. (1934). سازمان. ترجمه‌ی علی پارسائیان، سید محمد اعرابی. تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.
  21. هیکس، هربرت. جی وگولت، سی ری. (1368). تئوری های سازمان و مدیریت. ترجمه‌ی گوئل کهن، انتشارات اطلاعات، جلد اول.
  22. Krackhardt, D.& J. R. Hanson. (1993). “informal network: the company behind the chart. “Harvard business review, No. July- August: 104-111
  23. Milne P. (2007). “motivation, incentives and organizational culture “journal of knowledge management; 11(6) :28-38.
  24. Piercy N. Cravens D. (1994). “the network paradigm and the marketing organization “European journal of Marketing; 29 (3):7-34
  25. Rank O.N. (2008). “Formal structures and informal networks: structural analysis in organizations” Scandinavian journal of management, 24: 145-161
  26. Schwarz G.M. (2002). “Organizational hierarchy adaptation and information technology “information and organization 12:153-182
  27. Waldstrom C. (2001). “Informal networks in organizations-A literature review” DDL working
  28. Wang C; Ahmed P. (2003). “structural dimensions for knowledge based organizations “measures business excellence; 7(1): 51-62