Article Sidebar

Download
Statistic
Read Counter : 21

Main Article Content

Abstract

Human resources are the most vital component of any organization. The quality and capability of human resources are the key factors driving organizational transformation. A skilled and empowered workforce leads to a strong organization. Enhancing employees’ capabilities enables managers to embrace change more efficiently, minimizing resource waste and facilitating organizational transformation to achieve strategic goals. The primary role of human resource management is to identify employees’ potential talents, create opportunities for their development, and utilize them effectively. Organizational transformation is an improvement strategy based on insights drawn from structured and dynamic change initiatives. This article employs a descriptive research method, utilizing scholarly articles and books to explore relevant literature. The findings indicate that competent and capable manpower is one of the most significant factors influencing successful organizational transformation.

Keywords

Capability of Manpower Human Resource Management Manpower Organizational Transformation Quality

Article Details

License

Copyright (c) 2025 Journal of Social Sciences - Kabul University

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite
Banayee, M. R. . (2025). The Importance of Effective Human Resource Management in Organizational Transformation. Journal of Social Sciences - Kabul University, 3(2), 227–249. https://doi.org/10.62810/jss.v3i2.247
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. - امیری، علی نقی. (1389). مدیریت منابع انسانی بین المللی(نظریه و عمل). تهران: انتشارات سمت.
  2. - آبطحی، سید حسین. (1381). مدیریت منابع انسانی( اداره امور کارکنان در سازمانهای دولتی، صنعتی و بازرگانی). کرج: مؤسسۀ تحقیقات و آموزش مدیریت.
  3. - آریا داد، (اصغری)، جمشید. ( 1392). مدیریت منابع انسانی. تهران: صفار.
  4. - پرچ، مهر داد و همکاران. (1392). کتاب جامع مدیریت. تهران: موسسه کتاب مهربان نشر.
  5. - حسن پور رود بادکی. (1395). اهمیت سرمایه انسانی در هزاره سوم. شماره 7. دانشگاه آزاد اسلامی (واحد کرج).
  6. - دسلر، گری. (1395). مبانی مدیریت منابع انسانی. ترجمه، پارسائیان و اعرابی. تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی
  7. - رحمانی، عبدالطیف و ناصری، حشمت الله. (1396). مدیریت منابع بشری. کابل: انتشارات سعید
  8. - رضائیان، علی. (1385). مبانی سازمان و مدیریت چاپ هژدهم. تهران: انتشارات سمت.
  9. - زارعی متین، حسن. (1393). مدیریت منابع انسانی. تهران: موسسه بوستان کتاب
  10. - سعادت، اسفندیار. (1394). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه سمت
  11. - شیرزاد، بهارک، برازیده، معصمومه. (1395). بررسی میزان بهره وری منابع انسانی در بانک ملی ایران و راه های افزایش آن. فصلنامه علمی- پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی. سال هشتم: شماره اول صص 43- 70.
  12. - موغلی، پیرانی. (1390). اثر بخشی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی، مطالعه موردی سازمان آموزشی و پرورش شهرستان ممسنی. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریتی. دانشگاه پیام نور واحد شیراز. شماره دوم. صص 23-29.
  13. - صدر آبادی، جلال حسنی. (1396). کارآفرینی و اثر بخشی مدیریت منابع انسانی. شماره 3. دانشگاه تهران: ص 96.
  14. - قشمی، آرش. (1388). دانش مدیریت و سازمان. تهران: انتشارات علم ودانش
  15. - قلی پور، آرین. (1394). مدیریت منابع انسانی. تهران: سازمان مطالعه وتدوین کتب علوم انسانی دانشگاه سمت
  16. - کریتنر، رابرت.(1387). اصول مدیریت. ترجمه: دکتر داور ونوس، بهمن جمشیدی و مهر داد پرچ. تهران: مهربان نشر.
  17. - کیومرثی، فیروز.(1390). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات آذر.
  18. - میرسپاسی، ناصر. (1386). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. تهران: نشر نی.
  19. - الوانی، سید مهدی. (1386). مدیریت عمومی، انتشارات نشر نی، تهران.
  20. - آرشرمرهورن، جان. (1381). مدیریت و رفتار سازمانی. ترجمه: ایران نژاد پاریزی، نشر مدیران، تهران. چاپ اول.
  21. - طاهری لاری، مسعود. (1377). مدیریت تغییر و تحول سازمانی. تهران: انتشارات در خشش.
  22. - الحسینی، سید حسن. (1379). تئوری مهندسی مداوم سازمان(C.E.O). دانشگاه هرمزگان. چاپ اول.
  23. - سید جوادین، سید رضا. بررسی رابطه بین قابلیت های استراتژیک کارکنان و سبک‌های مدیریت منابع انسانی در شرکت های صنعتی استان تهران مجله: مدرس علوم انسانی. بهار 1387 شماره 56 علمی، پژوهشی. صص 159- 188
  24. - Walker, Daniel. (2008). Organizational culture: can it be a. key lever for Driving Organizational change? International Institute for Management Development, Denison @ imd. chapter 2.
  25. - Ernst B., & A Andreas, David. (2005). Dynamic Organization the challenge of change for war by John Humble Greenan, N, Organizational change, technology, employment and skills: an empirical study of French manufacturing Cambridge Journal of Economics 27 (2), 2003 ، 287–316