د مقالې جانبي پينل

راښکته کول
احصایې
د لوستلو شمېر : 126

د مقالې اصلي محتوا

خلاصه

این تحقیق جهت بررسی رابطه بین بدبینی سازمانی و تعهد سازمانی استادان پوهنتون کابل به روش همبستگی انجام شده است. جامعه‌ی آماری شامل تمامی استادان پوهنځی‌های روانشناسی و علوم‌تربیتی، حقوق و علوم سیاسی و ژورنالیزم بوده که با استفاده از فرمول کوکران، 79 نفر به‌ روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه‌های معیاری بوده و تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پيرسون و نرم‌افزار SPSS صورت پذيرفته است. یافته‌های این بررسی نشان‌ داد كه میان بدبينی سازمانی و تعهد سازمانی رابطه‌ی معكوس و معنا‌داری وجود دارد و وجود رابطه‌ی معكوس و معنا‌دار میان هريك از ابعاد بدبينی سازمانی و تعهد سازمانی به جزء رابطه بین بدبينی احساسی و تعهد مستمر و بدبینی رفتاری با تعهد عاطفی مورد تأييد قرار گرفت.

کلیدي ټکي

بدبینی بدبینی سازمانی تعهد تعهدسازمانی سازمان

د مقالې جزئیات

د مخکښې کارولو مجوز

د حقوقو اعلامیه، ۲۰۲۴ کال، د کابل پوهنتون حقوقي مالکیت

د کرییټیو کامنز بای-انسایټ-ناکامرشل 4.0 نړیواله مجوز (نماد CC BY-NC 4.0)
څنګه استناد وکړو
وحدت م. ., سخندان م., & صدیقی م. (2025). بررسی رابطه بین بدبينی سازمانی و تعهد سازمانی استادان پوهنتون کابل در سال 1400. د کابل پوهنتون د ټولنیزو علومو علمي - څېړنیزه مجله, 5(1), 91–105. https://doi.org/10.62810/jss.v5i1.123
د ارجاع داونلوډ
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

ماخذونه

  1. ‐ استرون،حسين. (1377). تعهد سازمانی. مديريت درآموزش و پرورش. 5 (17)، 4- 73.
  2. ‐ امیرخانی‌، امیر حسين و امیرخانی‌، مهدی. (1394). بررسی تأثير بدگمانی كاركنان به تغيير سازمانی بر سلامت سازمانی. مديريت دولتی‌، 7 (1)، 19- 39.
  3. ‐ بهمنی‌، اكبر. مهدوی راد، محمدرضا و بلوچی‌، حسين. (1395). بررسی رابطه بدبينی سازمانی با كيفيت خدمات ارائه شده كاركنان با نقش میانجی گری و تعديل‌گری تعهد سازمانی. پژوهش‎های مديريت عمومی‌، 9 (31)، 161- 185.
  4. ‐ حسن‌پور، اكبر. نوری‌، روح االله و كيانی‌، مجتبی. (1388). بدبينی سازمانی: علل و پيامدهای آن. فرهنگ مديريت، 7(19)، 119- 142.
  5. ‐ حقيقی كفاش، مهدی. مظلومی‌، نادر. و می‌رزا محمدی‌، فرزانه. (1390). پيش زمینه‌ها و پيامدهای بدبينی سازماني(مورد مطالعه: كاركنان شركت تجارت الكترونيك پارسيان(. فصلنامه مطالعات مديريت بهبود و تحول، 21 (64)، 117- 139.
  6. ‐ زارع، حمید. حق‌گويان، زلفا و كريكی اصل، زهرا. (1392). شناسايی عوامل مؤثر بر بدبينی سازمانی و سنجش آن در دانشگاه‌های دولتی قم، مديريت فرهنگ سازمانی‌، 11(4)، 159-180.
  7. ‐ ساروقی‌، احمد. (1375). بررسی تأثير تعهد سازمانی بر تمايل بر ترك خدمت. پايان نامه كارشناسی ارشد مديريت دولتی‌، دانشگاه تهران.
  8. ‐ شكرزاده، صادق. (1381). تعهد در سازمان‌های آموزشی، فصلنامه مديريت در آموزش و پرورش، 8 (32)، 46-53.
  9. ‐ كاظمی مقدسی‌، نيكتا. ذبيحی‌، محمدرضا. و شكاری‌، غلام عباس. (1394). بررسی ارتباط بين عدالت سازمانی و پارانوئيد سازمانی با توجه به نقش تعديل كنندگی حمايت سازمانی ادراك شده. تحقیق نامه مديريت تحول، 7 (14)، 155- 180.
  10. ‐ مجيدی‌، عبداالله. (1377). بررسی تأثير جابجايی بر رضايت شغلی و تعهد سازمانی كاركنان، پايان نامه كارشناسی ارشد مديريت، دانشگاه تربيت مدرس.
  11. ‐ مقيمی، محمد. (1386). سازمان و مديريت رويكردی پژوهش. تهران: انتشارات ترمه.
  12. ‐ Abraham, R. (2000). Organizational Cynicism: Bases and Consequences. Generic, Social, and General. Psychology Monographs, 126(3), 269-292.
  13. ‐ Allen, N.J & Meyer, J.P. (1990) The measurement and antecedents of affective,
  14. continuance and normative commitments to the organization. Journal of
  15. occupational psychology, 63, 1-18.
  16. ‐ Anderson, L.M & Bateman, T.S. (1997). Cynicism in the workplace: some causes and
  17. effects. Journal of Organization Antinational Behavior, 18, 449-469.
  18. ‐ Barnes, L.L. (2010). The effects of organizational cynicism on community colleges:
  19. Exploring concepts from positive psychology. Dissertation submitted to the Faculty
  20. of Claremont Graduate University in partial fulfillment of the requirements for the
  21. degree of Doctor of Philosophy in Psychology.
  22. ‐ Chiaburu, D. S., Peng, A. C., Oh, I S., Bank, G. C., & Lomeli, L. C. (2013). Antecedents
  23. and consequences of employee organizational cynicism: A meta-analysis. Journal of
  24. Vocational Behavior, 83, 181-197.
  25. ‐ Cole, M.S., Bruch, H & Vogel, B. (2006). Emotion as mediators of the relations between perceived supervisor support and psychological hardiness on employee cynicism. Journal of Organizational Behavior, 27, 463-484.
  26. ‐ Dean, J. W. Brandes, P. & Dharwadkar, R. (1998). Organizational cynicism. Academy of Management Review, 23(2), 341-352.
  27. ‐ Hui, C., Lee, C & Rousseau, D. M. (2004). Psychological contract and organizational citizenship behavior in China: Investigating generalizability and instrumentality. Journal of Applied Psychology, 89 (2), 311-321.
  28. ‐ Ince, M & Turan, S. (2011). Organizational Cynicism as A Factor that Affects the
  29. Organizational Change in the Process of Globalization and An Application in Karaman’s Public Institutions, Journal of Economics, Finance and Administrative
  30. Sciences, 37, 104-121.
  31. ‐ Kim, D., Peng, A., Oh, I., Banks, G & Lomeli, Laurac. (2009). Top management
  32. credibility and employee cynicism: A comprehensive model. Human Relations,
  33. 62(10), 1435–145.
  34. ‐ Kim. J., Song, H.J & Lee, C.K. (2016). Effects of corporate social responsibility and internal marketing on organizational commitment and turnover intentions,
  35. International Journal of Hospitality Management , 55, 25–3.
  36. ‐ Leighton, J. P. (2004). Organizational cynicism at the United States naval academy: an exploratory study, Naval postgraduate school.
  37. ‐ Qian, Y. (2007). A Communication Model of Employee Cynicism toward Organizational Change. Doctoral dissertation of Philosophy in Business Administration, Albion College, Albion Michigan USA.
  38. ‐ O’Reilly, C. (1989). "Corporations, culture and commitment: motivation and social control in organization". Calif. Manage. Rev. 31 (4), 9–25.
  39. ‐ Ozgan, H & Kulekci, E. (2012). Analyzing of the Relationships between Organizational Cynicism and Organizational Commitment of Teaching Staff. International Online Journal of Educational Sciences, 4(1), 196-205.