Article Sidebar

Download
PDF (فارسی)
Statistic
Read Counter : 4 Download : 0

Main Article Content

Abstract

This study aimed to investigate the relationship between participative leadetship style and organizational commitment among all departmests’ heads of kabul unversity. In terms of purpose, this study is applied, and in terms of method, it is descriptive-correlational. The statistical population included all departments’ heads of kabul university(102) individuals. A census sampling method was used, and data were collected from 100 individuals. Data collection tools were two standard questionnairs, participative leadership style(Nemaei) and organizational commitment(Allen & Meyer) their normalality and validity were also cinfirmed by professors and the reliability was verified using Cronbach’s alphal(0.89, 0.70). Data analyzed using SPSS 27 and pearson’s correlation test. The results indecated that theres is not any significant relationship between participative leadership style and organizationla commitment. As a result the research hypotheses were rejected.

Keywords

Participative Leadership Kabul University Leadership Organizational Commitment

Article Details

License

Copyright (c) 2026 Journal of Social Sciences - Kabul University

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite
salim, A., & Sukhandan, M. N. (2026). Relationship Between Participative Leadership Style and Organizational Commitment (departments’ heads of Kabul university). Journal of Social Sciences - Kabul University, 8(4), 131–145. https://doi.org/10.62810/jss.v8i4.437
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. احمدی، ر.، و ناصری، ن. (1397). تحلیل اثر رهبری مشارکتی بر تعهدسازمانی‌‌ در نهادهای دولتی. مجله مدیریت رفتاری، 9(2)، 68–82. لینک
  2. اخلاقی، ع.، حاجی کرمی، م.، و ذاکری، م. (1398). رابطه رهبری اشتراکی با تعهدسازمانی‌‌ کارکنان با نقش میانجی اعتماد به سرپرست. فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، 14(1)، 67–78. لینک
  3. امیری، ف. (1397). تعهدسازمانی‌‌ و عوامل موثر بر آن. لینک
  4. اولین همایش ملی مدیریت با تاکید بر حمایت از کالا و خدمات ایرانی.امین بیدختی، ع.، و صالح‌پور، م. (1386). رابطه رضایت شغلی با تعهدسازمانی‌‌ در کارکنان آموزش و پرورش. دانشور رفتار، 14(26)، 32–34. لینک
  5. پورجعفری، ع.، و رحیمی، ه. (1397). رابطه سبک رهبری با تعهدسازمانی‌‌ در سازمان‌های دولتی. مدیریت اسلامی، 9(1)، 77–93. لینک
  6. خسروی، ف.، و کیانی، م. (1399). ارتباط بین تعهدسازمانی‌‌ و سبک رهبری مدیران. تحقیقات مدیریت رفتاری، 7(4)، 82–95.
  7. دولتی، س.، و نظری، ش. (1393). تحلیل رابطه بین سبک رهبری مشارکتی و ابعاد تعهدسازمانی‌‌. تحقیقات مدیریتی ایران، 10(2)، 110–125. لینک
  8. رضایی، م.، و احمدی، س. (1401). تأثیر رهبری مشارکتی، جو سازمانی و تعهدسازمانی‌‌ بر عملکرد کارکنان. فصلنامه تحقیقات مدیریت سازمانی، 12(1)، 45–62. لینک
  9. زارعی، ا.، و کاظمی، پ. (1391). بررسی تأثیر سبک رهبری بر تعهدسازمانی‌‌ با میانجی‌گری رضایت شغلی. مدیریت تحول، 5(2)، 65–80.
  10. شریفی، ل.، و موسوی، ی. (1398). بررسی رابطه بین سبک رهبری مشارکتی و تعهد هنجاری. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، 12(2)، 55–69. لینک
  11. صادقی، ف. (1390). بررسی رابطه سبک رهبری با تعهدسازمانی‌‌ کارکنان در آموزش و پرورش. تحقیقدر علوم تربیتی، 3(1)، 44–59.
  12. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
  13. Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire: Manual. Mind Garden. Link
  14. Bass, B. M. (1990). From transactional to transformational leadership: Learning to share the vision. Organizational Dynamics, 18(3), 19–31. Link
  15. Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. Link
  16. Nemaei, B. (2012). The Impact of participative leadership on employee's motivation, job satisfaction and innovation. Dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of MSc in Project Management. British University in Dubai. Link