Article Sidebar

Download
Requires Subscription PDF
Statistic
Read Counter : 5 Download : 0

Main Article Content

Abstract

This study examined the relationship between organizational justice and organizational commitment among the administrative staff of Kabul University. The study is important because workplace perceptions of justice can be associated with increased employee commitment and improved administrative performance. In terms of purpose, the study was applied; in terms of approach, it was quantitative; and in terms of method, it was descriptive-correlational and conducted cross-sectionally. The statistical population consisted of 381 administrative employees of Kabul University, from whom 191 participants were selected using simple random sampling. Data were collected using the Organizational Justice Questionnaire developed by Niehoff and Moorman (1993) and the Organizational Commitment Questionnaire developed by Allen and Meyer (1990), and were analyzed using Pearson's correlation coefficient. The findings showed a positive and significant relationship between organizational justice and organizational commitment (r = 0.318, p < 0.01). Furthermore, distributive justice, procedural justice, and interactional justice also had positive and significant relationships with organizational commitment. Among the justice dimensions, distributive justice showed the strongest correlation with organizational commitment. Based on the findings, it is recommended that Kabul University management strengthen mechanisms for fairness in the distribution of resources and work-related outcomes, enhance transparency and fairness in administrative processes, and improve the quality of interactions between managers and employees. These measures can help foster greater perceptions of organizational justice and, consequently, strengthen employees' organizational commitment.


 

Keywords

Organizational Justice Organizational Commitment Distributive Justice Procedural Justice Interactional Justice

Article Details

License

Copyright (c) 2026 Kabul University

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

How to Cite
Banayee, M. R., Mohammadi, A., & Omar, R. (2026). The Relationship between Organizational Justice and Organizational Commitment among the Administrative Staff of Kabul University . Journal of Social Sciences - Kabul University, 9(2), 161–184. https://doi.org/10.62810/jss.v9i2.564
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. افجه، س.ع.ا. (۱۳۸۵). مبانی فلسفی و تئوری های رهبری و رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت.
  2. الوانی، سیدمهدی. (1400). مدیریت عمومی (چاپ 59). تهران: نشر نی.
  3. تعجبی، محمود، میر محمد سیدعباسزاده، محمد حسنی و حسن قالوندی(1394) «نقش عدالت سازمانی ادارکشده بر درگیری شغلی با آزمون میانجی‌گری هویت سازمانی: مورد تحقیق اعضای هیات علمی پوهنتون‌های دولتی استان همدان»، فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی، 5 (12): ۱۷۴-۱۵۳. لینک
  4. حسینیان، ش.؛ مجیدی، ع. و حبیبی، ص. (۱۳۸۶). عوامل درون سازمانی موثر بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کلانتری های تهران بزرگ، فصلنامه دانش انتظامی، 9 (2)، ص: ۲۵-۹. لینک
  5. کوشازاده، سیدعلی و ابوالفضل عزیزآبادی (1393) «تأثیرعدالت سازمانی ادراکشده بر تمایل به ترک خدمت با میانجی‌گری هویت سازمانی، حمایت سازمانی و خشنودی شغلی»، دانش و تحقیق در روانشناسی کاربردی، 15 (2): ۲۵-۳۶. لینک
  6. رهنمای رودپشتی، فریدون و محمودزاده، نصرت اله (۱۳۸۷). توسعه منبع انسانی، تعلق و تعهد سازمانی و رقابت پذیری. تهران: انتشارات سازمان مدیریت. لینک
  7. دادخواه، علیرضا و قیتانی، البرز. (۱۴۰۰). نقش تعهد سازمانی، اخالق اسلامی کار و بیگانگی کاری در رابطه رضایت از شغل و سازمان با احتمال قانون‌شکنی کارکنان.فصلنامه علمی نظارت و بازرسی ناجا، ۱۴ (۵۵)، ۱۳۱-۱۰۱. لینک
  8. خوافي, ‌زينب, داريني, & ‌مهدي. (2022). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهرکاریز. تحقیقات جدید در مدیریت و حسابداری, 85(8), 45-56. لینک
  9. سید جوادین، س. ر. ؛ فراحی، م. م. و طاهری عطار، غ. (۱۳۸۷). شناخت نحوه تاثیر گذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی، نشریه مدیریت بازرگانی، 1 (1)، ص ۵۵-۷۰. لینک
  10. علاقه بند، ع. (۱۳۸۳). مدیریت عمومی، تهران: نشر روان.
  11. فرشچی، س. م. (2022). تحقیق توصیفی چیست، سایت اطمینان شرق. لینک
  12. قلی‌پور، آرین. (1399). مدیریت رفتار سازمانی: رفتار فردی (چاپ دهم). تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی پوهنتونی ا (سمت). لینگ
  13. موسوی، سید علی، (1399). بررسی تاثیر عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شهرداری تهران، نشریه مدیریت تبلیغات و فروش، ۱(۳)، ۲۱۰-۱۹۴ لینک
  14. یعقوبی، م. ؛ سقاییان نژاد اصفهانی، س. ؛ ابوالقاسم گرجی، ح. ؛ نوروزی، م. و رضایی، ف. (۱۳۸۸). رابطه‌ی عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب پوهنتون علوم طبی اصفهان، فصلنامه علمی-تحقیقی مدیریت سلامت، 12 (25)، ص 25-32. لینک
  15. یادگار، میترا،صیف،محمدحسن،(۱۳۹۶). مدل پیشبینی فرسود گی شغلی براساس عدالت و تعهدسازمانی،میل به تغییر،تعارض و ابهام نقش، نشریه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، ۸ (۱)، ۷۰-۵۳. لینک
  16. Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp. 267–299). Academic Press. Link
  17. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1–18 Link
  18. Aggarwal, A., Jaisinghani, D., & Nobi, K. (2022). Effect of organizational justice and support on organizational commitment and employee turnover intentions: the mediating role of employee engagement. International Journal of Quality and Service Sciences, 14(4), 525-554 link
  19. Bagheri Sani Qazvini, M. (2025). Investigating organizational justice & employees' organizational commitment. Quarterly Journal of Modern Research Approaches in Management and Accounting, 9(96), 231–240. link
  20. Chen, S.-Y., Wu, W.-C., Chang, C.-S., Lin, C.-T., Kung, J.-Y., Weng, H.-C., Lin, Y.-T., & Lee, S. I. (2015). Organizational justice, trust, and identification and their effects on organizational commitment in hospital nursing staff. BMC Health Services Research, 15, Article 363 Link
  21. Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386–400. Link
  22. Deressa, B., Adugna, K., Bezane, B., Jabessa, M., Wayessa, G., Kebede, A., ... & Demissie, Y. (2022). The relationship between organizational commitment and organizational justice among health care workers in Ethiopian Jimma Zone public health facilities. Journal of healthcare leadership, 5-16. link
  23. Lee, J., & Jang, C. (2013). A study on the moderating effect of organizational justice on the job characteristics and organizational effectiveness of police officers. Korean Association of Public Safety and Criminal Justice Review, 22, 252–284 link
  24. each, L. S. (2005). Nurse executive transformational leadership and organizational commitment. Journal of Nursing Administration, 35(5), 228–237. link
  25. Jang, J., Lee, D. W., & Kwon, G. (2021). An analysis of the influence of organizational justice on organizational commitment. International Journal of Public Administration, 44(2), 146-154 link
  26. Jeon, S., & Lee, C. (2017). The effects of distributive fairness perception on organizational commitment and turnover intention: Focusing on the care helpers in korean nursing homes. Korean Public Personnel Administration Review, 16 (2), 29–50 link
  27. Imamoglu, S. Z., Ince, H., Turkcan, H., & Atakay, B. (2019). The effect of organizational justice and organizational commitment on knowledge sharing and firm performance. Procedia computer science, 158, 899-906 link
  28. Niehoff, B. P., & Moorman, R. H. (1993). Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior. Academy of Management Journal, 36(3), 527–556. link
  29. Ouyang, Z., Sang, J., Li, P., & Peng, J. (2015). Organizational justice and job insecurity as mediators of the effect of emotional intelligence on job satisfaction: A study from China. Personality and Individual Differences, 76, 147–152 Link
  30. Olfati, J., Rahmani-Firouzjah, A., & Asghar abasi Esfajeer, A. (2022). The effect of organizational justice and organizational identity on organizational commitment among employees of Tehran Municipality. Iranian Journal of Political Sociology, 20(5), 1136–1148. link
  31. Rahman, A., Shahzad, N., Mustafa, K., Khan, M. F., & Qurashi, F. (2016). Effects of Organizational Justice on Organizational Commitment. International Journal of Economics and Financial Issues, 6(3), 188-196. link
  32. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational behavior: Global edition (18th ed.). Pearson Education.
  33. Shimamura, M., Fukutake, M., Namba, M. and Ogino, T. (2021). The relationship among factors of organizational justice, organizational citizenship behavior, job satisfaction, and ease of work among Japanese nurses. Applied Nursing Research, 61, 1-8 link
  34. Whitman, D. S., Caleo, S., Carpenter, N. C., Horner, M. T., & Bernerth, J. B. (2012). Fairness at the collective level: A meta-analytic examination of the consequences and boundary conditions of organizational justice climate. Journal of Applied Psychology, 97(4), 776–791 Link