رابطه بین تعهدسازمانی و عدالت سازمانی و تأثیر آن‌ها بر موفقیت سازمان

‐ احمدی، پرویز. (1399). عدل و عدالت سازمانی. چاپ دوم، تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

‐ افشاری، رقیه و صائب‌نیا، سمیه. (1400). مروری بر تعهد سازمانی و ابعاد آن براساس مدل می‌یر و آلن. «فصل‌نامه علمی منابع و سرمایه انسانی»، دوره (1) شماره (1) صص 50-60، https://www.hureca.ir.

‐ آزادی، رسول و عیدی، حسین. (1394). اثرات رضایت شغلی و سرمایه اجتماعی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی: (مطالعه موردی، کارکنان وزارت ورزش و جوانان). مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، دوره (2)، شماره (8)، صص11-24، http://journals.pnu.ac.ir/article_2346

‐ بیگدلی، محسن و مهدی زاده اشرفی، علی. (1393). بررسی و رتبه بندی انواع تعهد سازمانی پرسنل با در نظر گرفتن ساختار جمعیت شناختی «مطالعه موردی؛یکی از صنایع دفاعی وابسته به وزارت دفاع وپشتیبانی نیروهای مسلح»، فصلنامه مدیریت، سال (11)، شماره (35) صص 19-34، https://www.sid.ir/FileServer/JF/32613933502

‐ پورسلطانی زرندی، حسین، تندنویس، فریدون و نادری، مریم. (۱۳۹۲). ارتباط ادراک از عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران. «دو فصل‌نامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی». سال سوم (یازده پیاپی) شماره 5 (21 پیاپی)، صفحات 140-155، http://jrsm.khu.ac.ir/article-1-1766

‐ تازه‌گل، علی و دیگران. (1398). بررسی ارتباط رضایت شغلی با تعهد سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال(1396). مجله علمی- پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، دوره 6۷ ، شماره ۳، صص 618-628. http://jsums.medsab.ac.ir.

‐ ثناگو، اکرم؛ نیکروش، منصوره و دباغی، فاطمه. (1385). بررسی مفهوم تعهد سازمانی از دیدگاه اعضای هیأت علمی پرستاری و مامایی. «مجله دانشگاه علوم پزشكی ایران»، دوره سیزدهم/ شماره 52، صفحات 83-92، https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper .

‐ جعفرنیا دابانلوا، مرتضی و طبیه شاه رستم‌بیک. (1398). بررسی عوامل مؤثر بر عدالت سازمانی در شهرداری تهران. ماه‌نامه آفاق علوم انسانی، (34)، صص77-106، http://ensani.ir/fa/article/download

‐ حضوری، محمد جواد و دیگران. (1393). چارچوبی جدید برای ارزیابی عدالت سازمانی با استفاده از وجوه چهارگانه سازمان در کارت امتیازی متوازن. فرایند مدیریت توسعه. دوره (27)، شماره (2) پیاپی (88). صص 147-180). http://jmdp.ir/article-1-2022-en.pdf

‐ حمید، رامین مهر، هادی‌زاده مقدم و احمدی، ایمان. (1388). بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: (شركت ملی پخش فراورد ههای نفتی ستاد تهران). پژوهش‌نامه مدیریت تحول سال (1)، شماره(2)، صص65-89، https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.

‐ خیراندیش، مهدی؛ بهفر، سارا و عباس‌پور ، جعفر. (1394). فراتحلیل پژوهش‌های ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان‌های ایران. «فصل‌نامه مطالعات منابع انسانی، سال پنجم، شماره شانزدهم» صص1-22، https://civilica.com/doc/795288

‐ خنیفر، حسین، مقیمی سیدمحمد و دیگران. (1388). بررسی رابطه بین مؤلفه‌های اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان (در سازمان‌های جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم). مدیریت دولتی, 1(2), 3-18. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper

‐ دهقانیان حامد، الهام، صبور، حجتی، علیرضا. (1392). بررسی رابطه بین مؤلفه‌های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه. پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه), 28(2 (مسلسل 110)), 153-180. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=213283.

‐ ربیعی، علی، نظریان، زهرا و بهبهانی، زهرا. (1392). بررسی تأثیر ثبات شغلی مدیران بر میزان کارایی سازمان‌ها از دیدگاه کارمندان. مدیریت فرهنگی، دوره (7) شماره (22)،صص 1-15. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=244877.

‐ رحمان سرشت و جنیدی جعفری، مهدی. (1397). اثر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میان‌جیگری تعهدشغلی در زمینه‌ی مدیریت پروژه. فصل‌نامه علم - پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) (87). صص 127-146). https://jmsd.atu.ac.ir/article_8653

‌ ساعت‌چیان، وحید و دیگران. (1390). ارتباط بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کیفیت خدمات داخلی در فدراسیون‌های منتخب. «دو فصل‌نامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی» سال اول (نهم پیاپی)، شماره 2، صص 138-147. https://jrsm.khu.ac.ir/browse.php

‐ سروری، خلیل‌الرحمن. (1399). مبانی سازمان و مدیریت. چاپ دوم، کابل: انتشارات عازم.

‐ سروری، خلیل‌الرحمن. (1398). مبانی سازمان و مدیریت. چاپ اول، کابل: انتشارات عازم.

‐ سروری، خلیل‌الرحمن. (1399). مدیریت عمومی. کابل: انتشارات عازم.

‐ سروری، خلیل‌الرحمن. (1399). مدیریت منابع انسانی. کابل: انتشارات عازم.

‐ رمزگویان غلامعلی، حسن‌پور کاووس. (1392). بررسی رابطه بین تعهد و عملکرد کارکنان در وزارت امور اقتصادی و دارایی. مجله‌ی اقتصادی (دو ماه‌نامه بررسی مسائل و سیاست‌های اقتصادی). جلد ۱۳ (۳ و ۴)، صص33-۴۸، http://ensani.ir/fa/article

‐ طباطبائی فخار، پیمان و حسین‌زاده، علی. (1394). تعهد سازمانی و دیدگاه‌های آن. «سومین کنفرانس بین المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت اقتصاد و حساب داری»، صص 1-13، https://www.sid.ir/fa/seminar/ViewPaper .

‐ عزیزی، سعید. (1390). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان قم). پژوهش‌نامه مالیات، دوره‌ی جدید – 19 (11 (مسلسل (59)، صص173-196. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper

‐ فرید، داریوش، بردبار، غلام‌رضا و منصوری، حسین. (1388). شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش یزد با استفاده از فنون تصمیم‌گیری چند شاخصه. فصل‌نامه نوآوری‌های آموزشی، شمارۀ 31، سال هشتم، صص 149- 182، https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper

‐ قمری، محمد. (1390). مقایسه رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین اعضای هیات علمی و كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی. فصل‌نامه رهبری و مدیریت آموزشی/ سال (5) شماره (3)، صص102-119. http://www.magiran.com/paper

‐ کرد تمینی و کوهی، ملیحه. (1390). بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و معنویت سازمانی در بین كارمندان اداره پست شهرستان زاهدان و گرگان. «پژوهش‌های مدیریت عمومی» سال (4)، شماره (14)، صفحات 129-144. https://jmr.usb.ac.ir/article_658.html.

‐ قلی، ملامحمد، شعبانی كلاته، علی؛ حسین‌زاده، علی‌ و احمدی، یوسف. (1391). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی: «مطالعه موردی اداره كل امور مالیاتی استان خراسان رضوی». پژوهش‌نامه مالیات، (13)، (61). صص 104- 119)، http://taxjournal.ir/browse

‐ محبی‌فر، امیر. (1397). بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و میل ماندگاری در شغل از دیدگاه کارکنان واحد بهره‌برداری پتروشیمی نوری. «فصلنامه مطالعات مدیریت و حساب‌داری»، دوره (4)، شماره (1)،صص، 270- 275). ISSN: 2476-5066، www.uctjournals.com.

‐ محمدی‌فرد، احمد؛ سلام زاده، یاشار و یاورزاده، محمدرضا. (1394). تأثیر عدالت سازمانی بر موفقیت سازمان مطالعه‌ی موردی: اداره امور مالیات شهرستان کوهدشت، کنفرانس بین المللی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و حساب‌داری، صص1-19، https://civilica.com/doc/437177

‐ معمارباشی پیام و ملک سعیدی، حمید. (1399). واکاوی تأثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی؛ مورد مطالعه کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه. پژوهش‌های ترویج و آموزش کشاورزی، 13(1 (پیاپی 49) )، 31-40. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper

‐ معمارزاده طهران، غلامرضا و خدایی محمودی، رضا. (1388). طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمان‌های دولتی ایران. آینده‌پژوهی مدیریت (پژوهش‌های مدیریت)، 20(82)، 49-65. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper

‐ مجدی، علی اکبر؛ رامیار، سید جواد و معتمدی، حمید. (1396). بررسی رابطه بین درک عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد. کنفرانس بین‌المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت، صص1-12 https://civilica.com/doc/727955 .

‐ نحوی، محمد؛ نحوی، تورج و نحوی، منوچهر. (1391). بررسی رابطه بین امنیت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه‌های پیام نور استان اصفهان. پنچمین همایش پژوهش‌های نوین در علوم رفتاری. https://www.sid.ir/FileServer/SF/3861395H050

‐ هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل و رجب، غلامرضا. (1390). بررسی اعتبار و پایایی مقیاس چهار عاملی عدالت سازمانی. فصل‌نامه مشاوره‌ی شغلی و سازمانی دوره‌ی (3)، شماره (7)،صص 9 -24، http://ensani.ir/fa/tag/29621

‐ یاوری بافقی، امیرحسین. (1393). بررسی تأثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمان. (مورد مطالعه: معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا)، فصل‌نامه علمی- پژوهشی مدیریت منابع در نیروی انتظامی، سال دوم، شماره،3، صفحات 69 -94، http://rmpjmd.jrl.police.ir/article

‐ Mowday, R.T. (1998). Reflections on the Study and Relevance of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, vol, 8, pp, 387-401. http://dx.doi.org/10.1016/S1053-4822(99)00006-6

‐ Meyer, John P & Herscovitch, Lynne. (2001). “Commitment in the workplace: toward a general model”. Human Resource Management Review. Vol, (11), Issue (3), pp, 299-326, https://doi.org/10.1016/S1053-4822(00)00053-X.

‐ Zbylut, M. (2002). When equity, equality, and need conflict: allocator andrecipient differences in assessments of distributive justice. A dissertationpresented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of philosophy of faculty of the Department of Psychology. University of Houston p 4,9, https://search.proquest.com/openview.

‐ Charash, V.C &Spector, P. E. (2001). “The role of justice in organizations.a meta- analysis”, Organizational Behavior and Human Decision Processes, V0l 80.p278.279.280.305, doi = {10.1006/obhd.2001.2958}